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未具本職兼任教師納勞基法大轉彎!教育部原規畫今年8月起,大專院校編制外、未具本職的兼任教師將適用勞基法,卻造成部分大學疑似避免增加支出,不再續聘現有兼任教師惹議。立法院教育及文化委員會今邀教育部、勞動部報告此案。教育部長潘文忠表示,考量兼任教師適用勞動法規後恐產生諸多實行疑義,擬先不納入勞基法,改先修正「兼任教師聘任辦法」,將請假、鐘點費等各項權益保障納入。一個月內將公告兼任教師聘任辦法,預計8月上路。對此,高教工會組織部主任林柏儀表示,高教工會完全反對教育部的作法,因為勞基法是受雇者最基本的保障,它不是高標。教育部聲稱要修正的「兼任教師聘任辦法」可逐一保障兼任教師並不符合事實,因為如果真要保障兼任教師,適用勞基法以後,再加上去也沒有問題。林柏儀指出,「兼任教師聘任辦法」沒有任何對於兼任教師工作續聘保障的規定,而勞基法是必須確認勞工有不勝任的事實才能予以解僱。也就是說,在兼任教師的勞動工作權沒有辦法獲得基本的保障之下,給予任何其他的保障都可能落空。例如,雖然給予產假、病假,但兼任教師不敢請,因為擔心請了以後,下學期就沒有課了。林柏儀表示,兼任教師納入勞基法後,如果學校違反規定,是可以被開罰的,但「兼任教師聘任辦法」並不是法律,效力非常有限,因此不能開罰學校。

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